Loopbaanbegeleiding voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Ontdek wie je bent en wat je wilt met loopbaanbegeleiding van Lagarde & You. Persoonlijke gesprekken met deskundige loopbaanadviseurs voor groei en ontwikkeling.
Bij Lagarde & You Loopbaanontwikkeling leg je het traject af in een-op-een-gesprekken met een deskundige loopbaanadviseur. Ontdek wie je bent en wat je wilt, en leer welke andere mogelijkheden er zijn voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding is een intensief traject. Want vragen over je loopbaan gaan over jou zelf. Dat kan schuren maar zonder schuring geen glans. Wie ben je, wat wil je, waarom juist dit, welke andere mogelijkheden zijn er misschien nog? Bij Lagarde & You Loopbaanontwikkeling leg je het traject af in een-op-een-gesprekken met een deskundige loopbaanadviseur.
Wat maakt voor jou, werk de moeite waard?
Loopbaanbegeleiding is een proces waarin je ontdekt wat jouw werk de moeite waard maakt en waar je inspiratie uit haalt. Door middel van coaching krijg je inzicht in je motivaties en wat jou drijft, en leer je jouw persoonlijke valkuilen kennen. Een deskundige loopbaanadviseur helpt je te ontdekken waar je goed in bent en wat voor jou haalbaar is, en stelt samen met jou een werkbaar loopbaanplan op om jouw carrière doelen te bereiken.
Voor wie?
Loopbaanbegeleiding is een uitkomst voor iedereen die het gevoel heeft qua werk niet helemaal op zijn/haar plek te zitten en hierover vragen heeft. Als een verandering inderdaad gewenst is, volgt een zorgvuldig traject. Iedereen kan dit zelf inzetten. De frequente coaching gesprekken zijn de basis van de begeleiding.
Loopbaanbegeleiding kan ook ingezet worden door een werkgever. Een organisatie die zijn medewerkers goede begeleiding en coaching biedt, stelt hen in staat de juiste keuzes te maken voor wat betreft hun loopbaan en loopbaanontwikkeling. Immers, een medewerker die beschikt over zelfkennis en zich bewust is van zijn kwaliteiten en vaardigheden, kan deze ook beter inzetten. Hierdoor neemt de betrokkenheid en productiviteit toe. Zo kan een werkgever bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
Wat ga je doen?
Over het algemeen komen binnen een traject loopbaanbegeleiding de volgende onderdelen aan bod:
Zicht krijgen op persoonlijke eigenschappen, vaardigheden, interesses, drijfveren en waarden, middels diverse methodes en gevalideerde testen
Loopbaanonderzoek
Vaststellen persoonlijk zoekprofiel
Opstellen loopbaanplan