Re-integratie 2e spoor

Wanneer ziekte ervoor zorgt dat je je eigen werk niet meer kunt doen, is het belangrijk om zo snel mogelijk weer terug te keren in het arbeidsproces.

Onze re-integratieadviseurs kunnen je helpen met een passend re-integratietraject. Onze begeleiding vindt plaats in persoonlijke een-op-een gesprekken.

Re-integratie is maatwerk, wij kijken naar wat wél mogelijk is.

Re-integratie 1e spoor en 2e spoor zijn termen die worden gebruikt bij het begeleiden van zieke werknemers terug naar werk. Bij re-integratie 1e spoor wordt gekeken naar passend werk binnen het bedrijf van de huidige werkgever. Als dit niet mogelijk is, moet het 2e spoor worden opgestart en moet de werkgever helpen bij het vinden van een baan elders.

Re-integratie 2e spoor is een wettelijke verplichting van de werkgever en wordt meestal uitgevoerd door een re-integratiebureau. Wij kunnen je helpen bij het vinden van een geschikt re-integratietraject.

Meer weten over onze aanpak voor Spoor 2?

Info of afspraak?

Voor werknemers die een nieuw spoor zoeken

Bij re-integratie spoor 2 gaat het om werknemers die niet meer terug kunnen keren naar hun huidige werkgever en waarbij dus een zoektocht naar ander werk buiten de organisatie gestart moet worden. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat de werknemer niet meer in staat is om de huidige functie uit te voeren of omdat er binnen het bedrijf geen passend ander werk beschikbaar is.

De werkgever heeft dan de verantwoordelijkheid om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van ander werk. Vaak worden daarbij externe re-integratiebureaus ingeschakeld, zoals wij.

Over het algemeen bestaat het Spoor 2 traject uit de volgende onderdelen:

  • Uitgebreide intake

  • In kaart brengen van persoonlijke vaardigheden en eigenschappen

  • Arbeidsmarkt oriëntatie

  • Vaststellen van persoonlijk zoekprofiel (gekoppeld aan de vastgestelde belastbaarheidsgegevens)

  • Voorbereiding op je persoonlijke presentatie

  • Opstellen van professioneel cv en een goede brief

  • Actief netwerken en solliciteren

  • Bemiddeling naar werkervaringsplek of werk

  • Nazorg

De begeleiding start vaak na het eerste ziektejaar en duurt meestal tot einde wachttijd (einddatum van 2 jaar ziekte). 

Re-integratie gaat voor mij nooit over dossiers, sporen of verplichtingen – het gaat over mensen. Over iemand die is vastgelopen en voorzichtig weer perspectief zoekt.

Als coach kijk ik daarom eerst naar wat wél kan. In het eerste spoor onderzoeken we of passend werk bij de huidige werkgever mogelijk is.
Stap voor stap, op het tempo dat past, werken we toe naar duurzaam werk dat klopt bij belastbaarheid, talent en toekomst.

Mijn overtuiging? Echte re-integratie lukt pas als iemand zich weer gezien voelt, niet als ‘geval’, maar als mens met talenten.

Jeanine Otten
Loopbaanprofessional